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電商客服前臺: 職位描述：
1、電商部日常工作：
1.1 編寫各種產品文章在各種網站進行公司和公司產品推廣；
1.2 負責阿里巴巴、慧聰網、魯班等網站采購信息的搜集整理；
1.3 對搜集的信息整理添加微信、打電話等對客戶進行跟蹤聯絡推廣公司；
1.4 對客戶定期進行維護，聯絡維系長期關系挖掘有用信息；
1.5 每周定期編寫公司官方網站新聞，隨時編寫公司官方微信新聞對公司及公司產品進行推廣；
1.6 每月對所搜集的信息成交總價進行搜集整理，計算項目信息成交單價整理備注；

2、前臺行政工作
2.1 負責公司日常客戶到訪、面試接待工作的安排；
2.2 面試人員通知、接待，面試簡歷發放收集；
2.3 保管公司人員調休、請假、外出事務登記表格；
2.4 其他前臺行政工作；
任職要求：
1、具備良好溝通、協調、合作能力及高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
2、電子商務、市場營銷等相關專業優先；
3、熟練使用辦公軟件。

運營總監: 職位描述：
1、全面負責、主持公司的日常經營業務活動，確保企業良好的發展運營內部環境。
2、制訂和組織實施公司整體經營管理規劃和年度工作計劃，并負責完成責任目標和年度計劃。
3、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運相關的制度體系、業務流程
4、計劃、指導、協調、控制和激勵各職能部門的業務開展，監督、檢查各部門負責人有效履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率。
5、加強員工隊伍建設，關心員工的思想、工作、生活，力所能及的幫助員工解決實際困難，提高員工隊伍號召力和凝聚力。
6、協調和建立與政府相關部門各方關系，確保公司良好的外部環境。
7、對公司重大經營活動的決策和結果負責。
8、行使公司總經理授予的其他職權。
任職要求：
1、男性，50歲以下，本科以上學歷，工商管理、市場營銷等相關專業。
2、5年以上銷售工作經歷，3年以上銷售團隊管理經驗。
3、精通公司運作流程，對企業管理各類模式有深刻認識和豐富的經驗。
4、具有較強的前瞻性戰略思維和敏銳的市場分析、判斷能力。
5、具有較強的市場開拓、品牌運營、風險控制和團隊管理專業技能。
6、具備優秀的領導能力、語言表達和演講能力。
7、良好的協調、溝通能力、把握全局的能力。
8、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力。
9、具有很強的抗壓能力，敢于接受新挑戰。
10、優秀的溝通、說服能力，以及較強的親和力。

市場營銷總監: 職位描述：
1、負責公司市場營銷體系的戰略分析、戰略定位、業務架構、運營模式、競爭戰略、實施規劃等方面的管理工作。
2、規劃公司銷售體系的整體運營、業務方向，建設并領導團隊，實現公司戰略目標。
3、依據公司整體營銷戰略目標，組織制定營銷戰略計劃，組織全國市場銷售推廣工作，實現年度發展工作計劃。
4、依據公司整體銷售目標，做好銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務。
5、負責分解年度工作目標和市場銷售預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
6、定期對市場銷售環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整銷售策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成銷售目標和營銷計劃。
7、協助總經理建立調整公司銷售組織，細分市場建立、拓展、調整市場銷售網絡
做好各銷售分公司的整體經營管理工作。
8、主持制訂、修訂銷售系統工作程序、規章制度和培訓計劃等，經批準后施行。
9、負責重大銷售合同的談判與簽訂。
10、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
任職要求：
1、男女不限，專科以上學歷，市場營銷、工商管理等專業優先。
2、6年以上銷售工作經驗，3年以上團隊管理經驗或大客戶營銷經驗，熟悉防水建材市場者和熟悉大型工程項目操作程序者優先考慮。
3、具備較好的商務談判和公關能力，善于協調營銷團隊的工作。
4、優秀的團隊建設經驗，團隊管理能力強。
5、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力。
6、具有很強的抗壓能力，敢于接受新挑戰。
7、優秀的溝通、說服能力，以及較強的親和力。

財務總監: 職位描述：
1、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，加強公司經濟管理，提高經濟效益，維護股東權益。
2、監督、指導、調控全公司的財務工作，組織領導公司的會計核算、財務管理等有關財務工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
3、建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務管理體制、財務核算體制和財務監控體系。
4、利用財務核算與會計管理原則為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并主持公司戰略規劃的制定。
5、根據公司發展戰略，組織制定公司財務戰略規劃并負責指導、監督公司的財務戰略規劃的執行情況。
6、參與公司重要經濟問題的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據。
7、參與公司重要經營活動等方面的決策和方案制定工作。
8、參與公司重大經濟合同或協議的研究、審查。
9、制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算。
10、籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求。
11、審核財務報表，提交財務管理工作報告。審批財務收支，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽。審批公司重大資金流向。監督、檢查公司財務制度的執行情況。
12、主持對重大工程項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制。
13、協調公司與銀行、工商、稅務等政府職能部門的關系，維護公司利益。
14、審閱各種財務報告文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件。
15、完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職要求：
1、40～50歲內，本科及以上學歷，會計、經濟、審計等相關專業，10年以上會計工作經驗，其中建筑房地產管理崗位5年以上；具有中級會計師職稱，有注冊會計師、注冊稅務師資格優先。
2、熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策，具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；熟悉企業財務制度和流程；熟悉企業營運分析、成本控制及成本核算。
3、具備優秀的統計能力和財務分析能力，能夠從相關數據中發現和解決問題。
4、具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；具備前瞻性的戰略思維、分析和執行能力。
5、了解民營企業特點，有較強的事業心、高度的責任感、優秀的團隊管理能力、系統思維能力，良好的溝通技巧。

財務經理: 職位描述：
1、負責組織公司財務管理制度、會計成本核算規程、成本管理會計監督及其有關的財務專項管理制度、流程的擬訂、修改、補充和實施。
2、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
3、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、營銷、計劃等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作。
4、負責組織《會計法》及地方政府有關財務工作法律法規的貫徹落實。
5、組織領導編制公司財務計劃、審查財務計劃。擬訂資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉，提高資金使用效率。
6、組織領導本部門按上級規定和要求編制財務決算工作。
7、負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節約費用，提高贏利水平，確保公司利潤指標的完成，按財務制度進行成本核算、利潤核算、工資核算、財產資金物資核算、并確保核算結果的準確、規范。
8、負責建立和完善公司財務稽核、審計內部控制制度，監督其執行情況。
9、審查公司經營計劃及各項經濟合同，并認真監督其執行，參與公司技術、經營以及產品開發、基本建設、技術改造和其他項目的經濟效益的審議。
10、參與審查產品價格、工資、資金及其涉及財務收支的各種方案。
11、負責財會人員的業務培訓。規劃會計機構、會計專業職務的設置和會計人員的配備，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行使職權。
12、負責向公司總經理、主管匯報財務狀況和經營成果。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策。
13、定期對會計工作的各項數據進行分析、檢查，書面向主管領導匯報財務情況，發揮財務監督作用
14、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價。
15、上級稅務機關檢查工作時，負責提供資料和情況說明。
16、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行財務管理方面的安全制度，確保不出安全問題。
17、完成公司領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務。
2、熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策。
3、熟悉銀行業務和報稅流程。
4、良好的口頭及書面表達能力。
5、熟練應用財務軟件和辦公軟件。
6、敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真，嚴格遵守公司制度、規范。
7、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

人事總監: 職位描述：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
8、協助推動公司理念及企業文化的形成。
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業優先。
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力。
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

招投標專員: 職位描述：
1、負責招投標信息的收集，投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作。
1、跟進項目招標投標具體流程、進度及招標投標時間等關鍵節點情況。
2、匯總收集項目招標投標所需要公司資料、商務資料等。
3、按招標文件進行投標文件的信息匯總、文件制作、排版、核對、裝訂等工作，并按規定如其完成標書制作。
4、負責與項目負責人、公司相關部門積極協調招標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞。
5、負責公司人員證件、企業資質證書的申報和維護工作。
6、協助銷售部門做好項目的投標準備工作，會同銷售部、工程部與客戶進行商務談判，確定項目預算、工期、質量、造價等相關事宜。
7、具有良好的交流溝通能力，做事有條理性，善總結，執行能力強。
8、完成公司領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，一年以上招投標工作經驗，文字功底較好，工程相關專業優先。
2、了解招標法，熟悉項目的招標投標流程，具備良好的職業素養。
3、能夠熟悉使用辦公軟件進行項目招標投標文件的匯總、排版、檢索等。
4、具有在相關工作經驗者優先。
5、具有建造師、八大員等證件者優先。
6、懂造價或預算者優先。

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